海盐有450家标准紧固件厂家，但设立研发中心、具备研发实力的企业不多；有1．4万余种标准件产品，但研制出来的新产品也不多，科研力量的相对薄弱已经成为制约紧固件行业发展的瓶颈。其中人才是较大的瓶颈之一。

改善条件“淘”人才

不久前，海盐某单位来了一名硕士研究生，积极参与科研项目、攻克技术难题，并在紧固件研究方面小有成绩。但在半年后，他却带着遗憾离去了。用他的话说，海盐虽然有很好的产业基础，但学术空间太小，想交流都找不到人。

学术空间就是人才成长所需要的环境。在国家级标准件产品质量监督检验中心落户海盐后，集聚人才的作用已经开始显现。首先是在机构设立时“空降”了一批专家，为海盐建立了活的专业知识库，此后这个“国字号”的招牌吸引了不少大专院校的对口专业毕业生。据检验中心副主任冯梅介绍：“海盐的紧固件行业基础不错，检验中心发展空间很大，存在一定的用人缺口。招聘通知贴出后，接到很多本科生、硕士生甚至博士生的应聘书。而他们主要看中了这里的发展平台。目前已有紧固件制造实用软件和重金属处理等课题在申报。”

海盐县还出台优惠政策，以优厚的物质条件“淘”人才。比如对引进的高层次人才，凡工作满5年以上的，由政府一次性奖励１万元；在本县范围内首次购买商品房的，凭房产证给予为期５年的购房补贴，中级职称者每人每年补贴4000元……

加紧培育技术工人队伍

各地大闹的用工荒也蔓延到了海盐，而在大批紧固件企业实施技改后，技术工人更显得捉襟见肘。

“紧固件行业的拉丝、冷钝、搓丝等工序都需要掌握一定的技术，几天时间不可能培养一个熟练工人。”海盐县职业教育成人教育中心教务处副主任鲍加农说：“刚刚培训了一批冷镦工，还有几个项目在谈，有需求的企业可真不少。”正因为认识到技术工人的缺乏，紧固件同业商会与职业成校合作成立了培训部，专门为企业培训技术工人。

企业一方面加紧对现有工人进行培训，另一方面则积极争取懂技术但缺乏经验的对口专业毕业生。鲍加农对记者说：“基于实际生产中存在的技工人才的缺口，企业早就跑到学校来要人了。机械专业毕业生，绝大部分在年前就已经签下了就业意向，足足提前了半年，基本上是二三个岗位争抢一个毕业生。”